Opcalia s’investit depuis de nombreuses années dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A tous les stades de la vie professionnelle, l’égalité professionnelle constitue un enjeu majeur du développement de l’individu. Opcalia tient à le promouvoir au sein de son organisation. Cette ambition s’est notamment concrétisée par la signature en février 2018 de notre accord « Egalité professionnelle et Qualité de Vie au Travail » renforçant ainsi la volonté de poursuivre l’harmonisation de notre politique sociale. Par cet accord, nous avons défini des nouvelles dispositions visant à favoriser l’égalité des chances, renforcé l’accompagnement de la parentalité et maintenir ainsi l’équilibre des temps de vie de tous les collaborateurs.trices.

Thématiques Points obtenus
Ecart de rémunération (en %) 36/40
Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %) 5/20
Ecarts de promotions (en points de %) 15/15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10
INDEX (sur 100 points) 76/100

Opcalia s’investit depuis de nombreuses années dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A tous les stades de la vie professionnelle, l’égalité professionnelle constitue un enjeu majeur du développement de l’individu. Opcalia tient à le promouvoir au sein de son organisation. Cette ambition s’est notamment concrétisée par la signature en février 2018 de notre accord « Egalité professionnelle et Qualité de Vie au Travail » renforçant ainsi la volonté de poursuivre l’harmonisation de notre politique sociale. Par cet accord, nous avons défini des nouvelles dispositions visant à favoriser l’égalité des chances, renforcé l’accompagnement de la parentalité et maintenir ainsi l’équilibre des temps de vie de tous les collaborateurs.trices.

A travers une notation globale sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes se décline grâce à cinq grands critères qui évaluent les inégalités au sein de l’entreprise.

Comptant pour 40 points, la rémunération est le plus important de ces critères. L’indicateur recense les rémunérations moyennes des femmes et des hommes en fonction de la catégorie socioprofessionnelle et de la tranche d’âge. Opcalia aujourd’hui est l’accomplissement d’une histoire faite de multiples rapprochements : l’intégration des Opca nationaux de branches en 2012, puis la fusion vers un réseau unique en 2015. La création de la Direction des Ressources Humaines en 2012 a contribué à harmoniser les pratiques du réseau Opcalia et à garantir l’équité des rémunérations, pour atteindre aujourd’hui la note de 36 points sur ce critère.

Le second critère totalise 20 points. Il évalue le pourcentage des femmes et d’hommes qui ont perçu une augmentation dans l’année. La population féminine est particulièrement présente dans notre réseau. Opcalia a porté une vigilance accrue sur le montant moyen des augmentations accordées aux femmes et aux hommes. Nous entendons garantir et renforcer une égalité des chances et de traitement des salariés.ées en matière d’augmentation individuelle.

Le troisième critère consiste en l’évaluation des promotions au sein de l’entreprise. 15 points sont attribués à l’entreprise qui, au cours de l’année, promeut autant de femmes que d’hommes. Opcalia mise sur la promotion interne de ses collaborateurs.rices, partie intégrante de notre ADN. Il nous tient à cœur de créer les conditions d’attractivité et d’évolution qui permettent à tous y compris les femmes de progresser par la promotion interne au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes. Nous nous félicitons d’avoir atteint la totalité de points sur ce critère.

Le quatrième critère concerne les congés maternités, indicateur d’une valeur de 15 points. La totalité de la note est attribuée à Opcalia qui a toujours accompagné la parentalité de ses collaborateurs.rices et a donc permis aux femmes en congés maternité de bénéficier des mêmes avantages que celles et ceux en activité.

Pour obtenir les 10 derniers points, une entreprise doit compter au moins quatre personnes du sexe sous-représenté parmi ses dix plus hauts salaires. Il est à noter que le Comité de direction d’Opcalia est paritaire avec 3 femmes et 3 hommes.

Opcalia a obtenu un score global de 76 points, score qui reflète les engagements en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle pris par Opcalia depuis de nombreuses années. Le résultat de cet index accroît notre détermination et notre volonté d’aboutir à la suppression des écarts salariaux.

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