Nous connaître
Impulser l’emploi, la formation et l'alternance, en métropole et dans les DOM, proposer des services innovants, devancer les besoins futurs, stimuler une dynamique d’équipe et de partenariats…
Opcalia fait désormais partie de l’OPCO 11 (Entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d’œuvre)
Le FAF-TT, LE FAFIH, Intergros, la délégation Propreté de l’OPCO Transport et Opcalia forment le 11ème OPCO
Depuis le 1er avril 2019, un nouvel opérateur de compétences, dédié aux services à forte intensité de main-d’oeuvre est agréé. Opcalia en fait désormais partie, aux côtés du FAF-TT, du FAFIH, d’Intergros et de la délégation Propreté de l’OPCO Transport.
Pour en savoir plus, consultez l’Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d’un opérateur de compétences (entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d’œuvre)
Notre métier
Financeur
Opcalia est un organisme agréé par l’État pour gérer, optimiser et financer les actions de formation engagées par les entreprises.
Opcalia est habilité à collecter, mutualiser et redistribuer les obligations financières versées par les entreprises au titre de la formation professionnelle et de la taxe d’apprentissage jusqu’en 2021.
Nous facilitons la gestion et l’administration des actions de formation par des outils en ligne sécurisés, concis et rapides : déclarer, acheter, gérer et suivre son action de formation en temps réel, faire une simulation de financement, évaluer son retour sur investissement,…
Développeur
Au-delà, de notre première mission financière, nous développons des services de conseils et d’accompagnement auprès des entreprises pour soutenir leur stratégie emploi-formation :
- Nous accompagnons toutes les entreprises, petites, moyennes et grandes, dans l’analyse et la définition de leurs besoins de formation et dans la mise en œuvre de leurs projets formation.
- Nous simplifions l’accès à la formation et la gestion administrative en mettant à la disposition des entreprises des moyens humains et matériels appropriés.
- Nous nous assurons de la qualité des formations financées en veillant à l’adéquation financière des prestations achetées aux besoins de formation, à l’ingénierie pédagogique déployée par le prestataire et à l’innovation des moyens mobilisés.
- Nous optimisons l’investissement formation des entreprises en articulant les différents dispositifs formation et en mobilisant des cofinancements externes (Europe, État, Régions, France Compétences,…).
- Nous accompagnons la mutation socio-économique des entreprises (transformation numérique, transition énergétique, responsabilité sociale, mobilité, gestion de crise,…)
Initiateur
Nous déployons des actions pour favoriser l’emploi durable des individus qu’ils soient jeunes, salariés, en reconversion, en situation de handicap ou encore fragilisés dans leur employabilité :
- Nous déployons l’alternance, professionnalisation et apprentissage auprès des entreprises, des individus et des établissements de formation : c’est une voie d’excellence vers l’emploi, créatrice de valeurs, de compétences, d’autonomie professionnelle et personnelle.
- Nous facilitons l’insertion professionnelle des individus : préparation opérationnelle à l’emploi (POE), Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), accompagnement des mesures formation dans le cadre du chômage partiel.
- Nous concevons des outils et des applicatifs pour simplifier la formation et donner l’envie de se former (Guide du Routard de l’alternance, Appli 1001 Lettres, Walt. : le chatbot et le site web dédiés à l’alternance,…)
Intermédiateur
Nous relions les politiques emploi-formation de l’interprofession et des branches professionnelles et déployons les actions appropriées :
- Nous anticipons les mutations socio-économiques en assurant une veille permanente sur les métiers et les territoires, via les observatoires des métiers et les études prospectives.
- Nous sécurisons les parcours professionnels en favorisant la certification et la qualification professionnelles des salariés (CPQ, Titres,…), en développant des démarches pédagogiques spécifiques (handicap, illettrisme, savoirs fondamentaux,…).
- Nous personnalisons les soutiens financiers et pédagogiques en fonction des spécificités sectorielles et territoriales (Cprom, 1001 lettres DOM, EDEC Numérique Textile Mode Cuir,…).
- Nous accompagnons les individus dans leur orientation formation-emploi par des partenariats sur les territoires auprès des organismes de formation, CFA, missions locales, conseils régionaux,…).
Notre identité
Un acteur innovant et décalé
Un acteur majeur de l’emploi et de la formation
Opcalia est un acteur majeur de la formation professionnelle pour plus de 230 000 entreprises et 3 millions de salariés. Une dimension qui nous donne les moyens d’accompagner nos clients tout au long de leurs stratégies et projets emploi-formation et de les aider à faire face aux mutations socio-économiques.
- 1,4 milliard d’euros de collecte dont :
.829 M€ dédiés à la formation professionnelle
.537 M€ dédiés à l’apprentissage
.+ X M€ de cofinancements externes
- 71 000 entreprises adhérentes Opcalia
- 80 % des entreprises adhérentes sont des TPE
- 805 220 salariés formés
- 80 000 alternants accompagnés
- 32 branches professionnelles adhérentes (services/industries)
Données 2019 (sur masse salariale 2018)
Nous remercions d’une part les équipes qui ont permis d’obtenir la qualité et le niveau des résultats de collecte et, d’autre part, les administrateurs pour le travail initié depuis plusieurs années en vue d’optimiser les frais de gestion en deçà du plafond fixé par la convention d’objectifs et de moyens (5,75 % au lieu de 9,9 %).
Cette performance est d’autant plus remarquable qu’elle est réalisée dans une période de transition. Elle nous permet d’aborder sereinement la co-construction de l’Opco des services à forte intensité de main d’oeuvre, à laquelle nous participons activement.
Eric Depond, Président et Yannick Ghoris, Vice-président d’Opcalia
805 220
salariés formés
80 000
alternants accompagnés
Ensemble, syndicats d’employeurs et syndicats de salariés, nous jouons un rôle d’amortisseur social avec des débats paritaires et convergents dans l’intérêt du salarié pour l’amélioration de ses compétences et la performance de l’entreprise.
Nous faisons d’Opcalia un référent de la formation professionnelle qui œuvre et innove pour l’intérêt général : ce qui nous rassemble est plus important que nos différences.
Notre pilotage paritaire
Au sein d’Opcalia, le paritarisme est une volonté commune d’avancer ensemble et d’apporter des solutions équitables et partagées entre employeurs et salariés. Cela implique une responsabilité collective et le sens de l’engagement.
Opcalia est une institution paritaire constituée d’hommes et de femmes qui représentent de manière égalitaire les salariés et les employeurs. Pour nous, le paritarisme constitue un cadre propice à un dialogue social, responsable et transparent, au bénéfice de tous.
- Un Conseil d’administration
Organe fédérateur, le Conseil d’administration d’Opcalia est composé de 32 administrateurs représentants des organisations d’employeurs (MEDEF) et de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT-FO). Le conseil d’administration a compétence pour prendre toute décision relative à la gestion, à l’organisation et au fonctionnement de la structure. - Des conseils paritaires régionaux
Opcalia est doté d’une organisation paritaire régionalisée qui permet de prendre en compte les spécificités régionales des entreprises dans sa stratégie de développement de la formation et l’orientation des priorités de formation territoriales dans le cadre d’une politique nationale.
18 conseils paritaires sont ainsi représentatifs de la présence d’Opcalia en métropole et dans les 5 DOM. - Des sections paritaires professionnelles
31 branches professionnelles ont fait confiance à Opcalia. Chaque branche définit sa politique de formation et ses priorités de financement au sein d’une section paritaire professionnelle (SPP), composée équitablement de syndicats d’employeurs et de salariés. Au même titre, une Section paritaire interprofessionnelle (SPII) couvre le champ des entreprises relevant de l’interprofession.
Notre vision
Avec une culture orientée client et son sens du service, Opcalia souhaite donner un sens à la performance.
Nous voulons faire d’Opcalia un acteur incontournable de la formation professionnelle et le partenaire privilégié de nos clients sur le long terme. Nous contribuons à une croissance responsable et durable de toute entreprise et à des parcours enrichissant professionnellement et personnellement pour tout individu.
Équité
Satisfaction clients
Proximité
Responsabilité
Innovation
Nos valeurs
Opcalia est avant tout un état d’esprit. Nous souhaitons qu’Opcalia soit une entreprise idéale où l’innovation est reconnue, et où les collaborateurs sont encouragés à inventer.
Notre succès repose sur la création de produits et de services innovants et de haute qualité.
Nos valeurs, issues d’une démarche participative, reflètent nos relations avec nos clients et nos collègues, favorisent la collaboration et donnent lieu à des relations de travail productives et enrichissantes. Elles traduisent nos convictions et notre façon de faire les choses.
Notre engagement responsable
Opcalia se mobilise pour anticiper, accompagner et accélérer les mutations socio-économiques, avec la ferme conviction que ces transitions doivent conduire à un développement durable, responsable et bénéfique pour tous.
Notre stratégie RSE est étroitement reliée à notre ADN et nous sommes fiers d’être le premier OPCO labéllisé RSE en 2016.
Notre ambition est de rassembler nos parties prenantes autour de valeurs comprises et partagées, de créer une culture commune RSE afin d’ancrer le développement durable – au sens de « développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins » – dans les pratiques professionnelles de chacun de nos salariés de manière pérenne.
La politique RSE se traduit ainsi par la volonté de :
- Intégrer l’expérience client au cœur de notre mode de fonctionnement
- Travailler sur le bien-être et l’épanouissement professionnel des salariés
- Développer des politiques « Achats » et « Relations avec les fournisseurs » responsables
- Réduire les impacts de notre activité sur l’environnement
