opca, recrutement

Fiers d’être Opcalia

La formation professionnelle est un enjeu majeur pour garantir la performance des entreprises et l’employabilité des salariés. Elle porte de fortes valeurs d’intérêt général : un accès à la formation pour tous, une adéquation de la formation à un emploi durable, un moyen de lutte contre le chômage, une égalité des chances pour développer ses compétences, une intégration durable des jeunes dans l’entreprise, un accompagnement des publics fragilisés ou en situation de handicap, une responsabilité sociale des entreprises,…

C’est pourquoi chez Opcalia, nous sommes fiers de notre métier qui a un sens et une utilité pour chacun. Nous voulons une relation constructive et unique avec nos clients, nos partenaires et l’ensemble des individus au sens large pour être une réelle valeur ajoutée en prenant en compte chaque besoin, de manière exclusive, et proposer des réponses sur mesure.

Nous avons formulé l’ambition de devenir durablement la marque préférée du monde de la formation professionnelle, par et pour nos collaborateurs, en cultivant l’innovation pour devenir la référence Qualité/Services.

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Opcalia, innovant et sociétal

En rejoignant Opcalia, vous participerez au développement d’une entreprise innovante, surprenante, agile et ouverte. Notre ambition en tant qu’employeur est de développer les talents, nourrir la curiosité et encourager le dialogue interculturel et le vivre ensemble.

Tournée vers l’humain, Opcalia accorde confiance et responsabilité à ses collaborateurs pour permettre un travail en autonomie et aussi préserver une qualité chère à Opcalia : le sens du collaboratif.

Opcalia 2.0

Opcalia encourage les situations apprenantes pour permettre une construction et une transmission des savoirs. Des outils numériques d’accompagnement de chaque salarié sont développés selon leur fonction et leur périmètre :

  • Campus Opcalia, l’espace digital des formations Corporate
  • Identification de parcours apprenants dédiés pour chaque salarié
  • Espace dédié entre salariés pour échanger et partager son expérience formation
  • Intranet Opcalia, toute l’information interne partagée entre les collaborateurs.

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Opcalia, citoyen et responsable

Dans un monde moins prévisible, la fonction d’accompagnement prend de plus en plus de place pour faire évoluer les esprits des équipes et accompagner face au changement. C’est pourquoi Opcalia a la volonté d’apporter de la réassurance et de la bienveillance pour accompagner chaque salarié face aux évolutions des métiers et de l’entreprise :

  • Labelisation RSE en 2016
  • Baromètre Qualité de vie au travail dès 2017 (équilibre vie pro vie pers, gérer la parentalité, télétravail, responsabilisation, autonomie,…)
  • Égalité professionnelle (accès aux formations, politique de rémunération, renforcement de la mixité des métiers d’Opcalia, employés en situation de handicap,…)

5 raisons de travailler chez Opcalia

1

Des métiers au service de l’emploi durable

La formation professionnelle tout au long de la vie, c’est comprendre et accompagner des entreprises, des salariés, des demandeurs d’emploi et des territoires sur la gestion des compétences. C’est contribuer à la performance de chaque individu professionnellement et personnellement.

2

Un employeur qui cultive des valeurs

Nos valeurs reflètent nos relations avec nos clients et nos collègues. Elles traduisent nos convictions et notre façon de faire les choses.
> Équité
> Satisfaction client
> Proximité
> Responsabilité
> Innovation

3

Une entreprise agile et flexible

Nous développons un mode de management collaboratif en initiant des démarches de réflexions et d’échanges inter-métiers, en oeuvrant pour le partage d’expertises et de savoir-faire entre différentes entités internes et externes.

4

Des compétences encouragées

Opcalia reconnaît la performance de ses collaborateurs, avec l’humain au cœur de chaque décision et la formation-professionnalisation au cœur du développement des compétences.

5

La priorité à la qualité de vie au travail

Labelisé RSE, nous nous engageons dans le développement de modes d’organisation du travail innovants pour concilier efficacité/intérêt du travail et assurer équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

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