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Integr'action | Recruter/Intégrer

Recruter efficacement et intégrer durablement

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Recruter efficacement et intégrer durablement

http://www.lcd-module.com/?cams=alternativechat Cible: TPE, PME

Objectifs

  • Identifier vos besoins en compétences.
  • Intégrer durablement un collaborateur sur un poste donné
  • Accompagner via un parcours de formation(interne ou externe) cette intégration
  • Mobiliser les savoir-faire internes de l'entreprise
  • Bénéficier d'une expertise juridique et pédagogique

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En pratique

  1. iphone 8+ kostenlos Etape 1: qualifier votre besoin en recrutement
  • Identifier les compétences requises
  • Créer la fiche de poste , positionner le candidat et évaluer ses compétences ( via l'outil ACTION COMPETENCES)

http://www.museedelagrandeguerre.eu/?WEBCAMS=asian-girl-kik-usernames      2.  source site Etape 2: La définition du parcours de formation

  • Elaboration d'un parcours individualisé et adapté aux enjeux et exigences du poste à pour voir.

    http://www.lcd-module.com/?cams=cam4-4 3. Etape 3: La mise en place du tutorat et de l'équipe formatrice

  • Identification et accompagnement: remise des outils, suivi, bilan, évaluation (nouveau positionnement du candidat)

Modalités financières

iphone 7 o2 ohne vertrag Accompagnement de 2 jours: 1200€ HT (Frais de gestion) pour 1 poste et 1 candidat

Le + du produit

  • Un expert vous accompagne tout au long de la démarche

  • Un appui à la rédaction d'un cahier des charges pour la détermination du parcours de formation

  • L'utilisation d'un outil de gestion des compétences pour construire le référentiel et évaluer l'acquisition des compétences à mi-parcours et à l'issue de la formation

En savoir + Elise LAROCHE: elise.laroche@opcalia-hn.com

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