Bilan de compétences

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Salarié de l'entreprise, dans le cadre du CPF

Base de prise en charge
Démarche de Bilan de compétences

Taux de prise en charge
Selon le taux de prise en charge du CPF
S'il est effectué hors CPF, le bilan peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation ou du congé Bilan de compétences via le Fongecif ou l'Opacif.

Compte personnel de formation (CPF)

Pour toutes les entreprises

Public cible
Salariés (pour les demandeurs d'emploi, contactez votre conseiller en évolution professionnelle - CEP)

Durée
Pas de minimum

Objectifs et qualifications visées
Liste des formations disponibles sur http://www.moncompteformation.gouv.fr/ + Permis de conduire ou formation anglais dans le cadre des Clés de mon emploi

Base de prise en charge
- coûts pédagogiques
- rémunérations
- frais annexes si le CPF est réalisé via l'employeur (transport, repas, hébergement) : plafond de 30 €/repas et 150 €/nuitée (inclus petit déjeuner) / Transport : véhicule barème fiscal Kms – Train 2nde classe – Avion classe économique si train >3 h

  • Taux de prise en charge

  • Devant la situation exceptionnelle suite à la forte croissance des demandes de CPF et pour satisfaire le plus grand nombre, Opcalia a choisi de modifier ses critères de prise en charge :
    - Coûts pédagogiques plafonnés à 40 €/h y compris les bilans de compétences et VAE (ou 15 €/h dans le cas d'une FOAD)  dans la limite de 1500 €
    - Rémunérations dans la limite de la somme des coûts pédagogiques et des frais annexes pris en charge au titre du CPF

  • - Si le coût horaire est supérieur à 40 €/h, le financement complémentaire ne pourra se faire que si l'entreprise a effectué un versement volontaire.



- En cas de crédit d'heures insuffisant : les abondements ne sont plus possibles au titre du CPF, mais peut être complété sur le dispositif de la période de professionnalisation ou du plan conventionnel.

 

Contrat de professionnalisation

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
- Jeunes de 16 à 25 ans
- Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle emploi
- Bénéficiaires RSA, ASS, AAH
- Personnes sortant d'un CUI

Durée
- De 6 à 12 mois
- Durée de formation entre 15 % et 25 % de la durée du contrat (CDD) ou de l'action de professionnalisation (CDI)
- Avec un minimum de 150 heures

NB. Durée de 24 mois ou durée supérieure à 25  % pour :
- les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle
- les formations diplômantes en rapport avec les métiers de la branche
- les CQP de la branche
Durée de formation :
- 1 200 heures maximum
- 200 heures maximum si formation interne

Objectifs et qualifications visées
Formations visant l'obtention :
- d'un diplôme
- d'un titre professionnel
- d'une qualification reconnue dans les classifications de la CCN
- d'un CQP

Base de prise en charge
Attention : pas de prise en charge si rupture du contrat de professionnalisation durant la période d'essai

Taux de prise en charge
- 18 €/heure formations externes
- 9,15€/heure formations internes
- 15 €/heure pour les publiques prioritaires

Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Salariés licenciés pour motif économique

Durée
Durée du contrat du bénéficiaire 12 mois formation courte ou longue durée.

Objectifs et qualifications visées
Qualification, certification ou diplôme

Base de prise en charge
Financement des actions de formation des bénéficiaires du CSP avec le soutien du FPSPP et du FSE.

Taux de prise en charge
Coût horaire moyen de 15 euros / heure

Fonction tutorale

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Salariés justifiant d'une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé.

Durée
6 mois maximum

Objectifs et qualifications visées
Accompagner le bénéficiaire d'un contrat ou d'une période de professionnalisation.

2 stagiaires max par tuteur.

Base de prise en charge
Forfait mensuel.
Règlement à la fin du contrat ou sur demande l'issue des 6 mois.
En cas de rupture du contrat, hors période d'essai, paiement de l'aide au prorata temporis et sous réserve de la formation tuteur au préalable.

Taux de prise en charge
- 230 €/mois
- 345 €/mois si le tuteur est âgé de plus de 45 ans

Formation tuteur

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Salariés uniquement

Durée
40 heures maximum

Objectifs et qualifications visées
Se former à la fonction de tuteur pour accompagner les salariés en contrat et/ou en période de professionnalisation
Formation dispensé par un organisme extérieur dans les 6 mois maxi après la date de début du contrat

Base de prise en charge
Coûts pédagogiques uniquement des tuteurs salariés

Taux de prise en charge
- 15 €/heure

 

Période de professionnalisation

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
- Salariés en CDI
- Salariés en CUI (CDD ou CDI)

Durée
- 70 heures minimum
- Pas de minimum pour les PP Inventaire, CléA (SCCP), Abondement du CPF, VAE
- Formation interne dans le cadre de CQP : 200 h maximum

Objectifs et qualifications visées
Formations visant l'obtention :
- d'une certification inscrite au RNCP
- d'une qualification reconnue dans la convention collective de la Branche
- d'un CQP ou CQPI
- d'une certification liée à l'inventaire

Base de prise en charge
Coûts pédagogiques
+ rémunérations
+ frais annexes

Taux de prise en charge
- 18 €/heure
- Evaluation initiale CléA : 500 €
- Evaluation finale CléA : 300 €

Plan de formation

Entreprises de moins de 11 salariés

Publics cibles
Salariés en CDD ou CDI

Objectifs et qualifications visées
- Adaptation au poste de travail / actions d'évolution ou de maintien dans l'emploi dans l'entreprise (catégorie 1)
- Actions de développement des compétences (catégorie 2)

Base de prise en charge
Coûts pédagogiques uniquement

Taux de prise en charge
- Plafond de 3 000 € annuel par entreprise
- Plafond de 40 €/heure
Espace formation : prise en charge 100 %

Entreprises de 11 à 49 salariés

Publics cibles
Salariés en CDD ou CDI

Objectifs et qualifications visées
- Adaptation au poste de travail / actions d'évolution ou de maintien dans l'emploi dans l'entreprise (catégorie 1)
- Actions de développement des compétences (catégorie 2)

Base de prise en charge
Coûts pédagogiques uniquement

Taux de prise en charge
- Plafond de 6 000 € annuel par entreprise
- Plafond de 40 €/heure
Espace formation : prise en charge 100 %

Entreprises de 50 à 299 salariés

Publics cibles
Salariés en CDD ou CDI

Objectifs et qualifications visées
- Adaptation au poste de travail / actions d'évolution ou de maintien dans l'emploi dans l'entreprise (catégorie 1)
- Actions de développement des compétences (catégorie 2)

Base de prise en charge
Coûts pédagogiques uniquement

Taux de prise en charge
- Plafond de 12 000 € annuel par entreprise
- Plafond de 40 €/heure
Espace formation : prise en charge 50 % en articulation avec des versements volontaires

Préparation opérationnelle à l'emploi collective (POEC)

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
- Demandeurs d'emploi
- Salariés en Contrat Unique d'Insertion (CUI)
- Salariés des structures d'insertion par l'activité économique (IAE)

Durée
400 heures maximum

Objectifs et qualifications visées
Formations individualisées et adaptées à des besoins d'emploi, des métiers ciblés et identifiés par une branche professionnelle ou sur un territoire.

Base de prise en charge
Coût pédagogique externe

Taux de prise en charge
Prise en charge 100% :
- 75% fincancés par le FPSPP ou par le PIC (Plan d'Investissement Compétences)
- 25% par Opcalia via financement spécifique

Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI)

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
- Demandeurs d'emploi
- Salariés en Contrat Unique d'Insertion (CUI)
- Salariés des structures d'insertion par l'activité économique (IAE)

Durée
400 heures maximum

Objectifs et qualifications visées
- Permettre à un DE de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition ou au développement des compétences requises pour occuper un emploi
- Offrir l'opportunité à un employeur de disposer d'un nouveau salarié formé et qualifié

Taux de prise en charge
- Prise en charge Pôle emploi : 8 euros net de l'heure (formation externe) ou 5 euros net de l'heure (formation interne), dans la limite des coûts de la formation et de 400 heures.
- La prise en charge Opcalia complète le financement de l'heure de formation, au coût réel et dans la limite d'un plafond :
> de 7 euros HT/h pour les formations externes (jusqu'à 12€ HT/h pour les publics prioritaires ou formations spécifiques)
> 5 euros net de l'heure pour les formations internes

Dans la limite des coûts de la formation et de 400 heures.

Validation des acquis de l'expérience (VAE)

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Salariés d'une entreprise de la branche

Durée
Accompagnement VAE vers CQP : maximum 24 heures

Objectifs et qualifications visées
- Certifications inscrites au RNCP
- CQP de la branche

Base de prise en charge
- Accompagnement : coût réel plafonné
- Salaires pour VAE vers CQP : forfait / jour

Taux de prise en charge
VAE visant un CQP :
- 4 000 € max (accompagnement et validation)
- 1 200 € max (Frais de VAE : secrétariat, photocopies, frais annexes…)
Autre VAE : 1 200€ max (accompagnement et validation)

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