Mise à jour : 23.04.2019.

Dans le cadre de la Loi « Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 », l’Opco2I des industries est devenu au 1er avril 2019 l’OPCO de la Branche. Opcalia dispose d’un mandat de gestion pour la branche, afin d’assurer la continuité de services.

Pour tous renseignements, n’hésitez pas à contacter votre conseiller Opcalia !

Bilan de compétences

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Salarié de l'entreprise, dans le cadre du CPF

Base de prise en charge
Démarche de Bilan de compétences

Prise en charge
Selon les cas, se référer aux règles de prise en charge des dispositifs suivants :
- le plan de développement des compétences  
- le Compte personnel de formation (CPF)

Compte personnel de formation (CPF)

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Salariés et demandeurs d'emploi

Durée
- Pas de minimum
- Plafonné à 150 heures

Objectifs et qualifications visées
Liste des formations disponibles sur http://www.moncompteformation.gouv.fr/

Base de prise en charge
- coûts pédagogiques
- frais annexes si via employeur (transport, repas, hébergement)
- rémunérations

Taux de prise en charge
- Coûts pédagogiques plafonnés à 40€/h dans la limite des heures CPF mobilisées
- Rémunérations dans la limite de 50% du cout total du dossier pris en charge au titre du CPF

Pas d'abondement pour la FOAD.

PRISE EN COMPTE FRAIS DE JURY VAE : Prise en charge des actions de validation (frais de jury VAE) est assurée dans la limite des frais réels avec décompte des heures de jury ;
A défaut d’indication, décompte d’une seule heure de CPF

Bilan de compétences : sur la base des frais réels plafonnés à hauteur de 80 €/h et dans la limite de 1 750 € par dossier et uniquement en face à face (pas de prise en charge du travail personnel)















Contrat de professionnalisation

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
- Jeunes de 16 à 25 ans
- Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle emploi
- Bénéficiaires RSA, ASS, AAH
- Personnes sortant d'un CUI

Durée
Durée de formation entre 15% et 25% de la durée du contrat (CDD) ou de l'action de professionnalisation (CDI)
Avec un minimum de 150 heures
NB. Si la formation l'exige, la durée peut s'étendre à 24 mois et la formation à 50%.

Objectifs et qualifications visées
Le contrat de professionnalisation permet d'obtenir une qualification professionnelle reconnue:
- Un diplôme ou un titre professionnel enregistré au RNCP
- Un CQP de la branche
- Une qualification reconnue dans la classification de la convention collective nationale

Base de prise en charge
Forfait

Taux de prise en charge
- Formation technique métier : 12 euros / heure (HT)
- Formation transverse : 9,15 euros / heure (HT)

PRODIAT : CDI uniquement, entreprises de moins de 600 salariés,
- Formation technique métier : 12 euros / heure (HT)
- Formation transverse : 9,15 euros / heure (HT)
-Formations externes : plafond maximal de 20 € (au réel plafonné)

Fonction tutorale

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Salariés justifiant d'une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé.

Durée
6 mois maximum

Objectifs et qualifications visées
Uniquement pour les actions de professionnalisation CQP

Base de prise en charge
Forfait mensuel

Taux de prise en charge
230 euros / heure (HT)

Formation tuteur

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Salariés ou employeurs

Durée
40 heures maximum

Objectifs et qualifications visées
Se former à la fonction de tuteur pour accompagner les salariés en contrat de professionnalisation ou en formation Pro-A

Base de prise en charge
Coûts pédagogiques

Taux de prise en charge
15 euros /heure

 

Plan de développement des compétences

Entreprises de moins de 11 salariés

Publics cibles
Salariés en CDD ou CDI

Objectifs et qualifications visées
- Adaptation au poste de travail / actions d'évolution ou de maintien dans l'emploi dans l'entreprise (catégorie 1)
- Actions de développement des compétences (catégorie 2)

Base de prise en charge
Coûts pédagogiques uniquement

Taux de prise en charge
Plafond de 3 000 euros annuels par entreprise
plafond de 40 euros / heure de formation et par stagiaire

 

Entreprises de 11 à 49 salariés

Publics cibles
Salariés CDD ou CDI

Objectifs et qualifications visées
- Adaptation au poste de travail / actions d'évolution ou de maintien dans l'emploi dans l'entreprise (catégorie 1)
- Actions de développement des compétences (catégorie 2)

Base de prise en charge
Coûts pédagogiques uniquement

Taux de prise en charge
Entreprises de 11 à 49 salariés :

Financement de 50 % du dossier en articulation avec des versements volontaires
Budget : 6 000 €/an/entreprise
Réel plafonné à 40 €/h/stagiaire

pour les actions dépassant 2000€, un financement de 50 % du dossier en  versements volontaires est appelé.

 

Préparation opérationnelle à l'emploi collective (POEC)

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
- Demandeurs d'emploi
- Salariés en Contrat Unique d'Insertion (CUI)
- Salariés des structures d'insertion par l'activité économique (IAE)

Durée
400 heures maximum

Objectifs et qualifications visées
Formations individualisées et adaptées à des besoins d'emploi, des métiers ciblés et identifiés par une branche professionnelle ou sur un territoire.

Base de prise en charge
Coût pédagogique externe

Taux de prise en charge
Prise en charge 100% :
- 90% fincancés par le PIC ou par le PIC (Plan d'Investissement Compétences)
- 10% par Opcalia (via des versements volontaires, le plan de formation pour les entreprises -50) ou un autre cofinancement (Conseil régional)

Pro-A : reconversion ou promotion par alternance

Pour toutes les entreprises


  • Publics cibles
    Sont éligibles à la Pro -A les salariés dont le niveau de qualification est inférieur à la licence et qui sont :

  • - en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)  ;

  • - en contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée

  • - en contrat de travail à durée déterminée (CDD) "sport" (sportifs ou entraîneurs professionnels);

  • - en position d'activité partielle


  • Durée:
    Durée de l'action:
    Durée minimale comprise entre 6 à 12 mois,

  • - Peut aller jusqu’à 24 mois en cas d’accord de branche définissant les publics et certifications éligibles

  • - Peut être allongée à 36 mois uniquement pour les publics prioritaires (CUI et personnes de 16 à 25 ans sorties du système éducatif sans qualification)



Durée de la formation:
- Comprise entre 15% et 25% sans pouvoir être inférieure à 150 heures 
- Les actions peuvent être portées au-delà de 25 % pour les publics prioritaires en cas d’accord de branche le prévoyant.

Objectifs et qualifications visées

Permettre au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation ou par des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience

Formations éligibles :

  • - Certifications professionnelles enregistrées au RNCP et inscrites sur un accord de branche étendu

  • - Socle de connaissance et de compétences « CléA»
    - Validation des acquis de l'expérience (VAE) visant une certification inscrites au RNCP et sur un accord de branche étendu



Depuis la parution de l’Ordonnance n° 2019-861 du 21 août 2019 visant à assurer la cohérence de diverses dispositions législatives avec la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel :Les certifications éligibles à la promotion et reconversion en alternance (Pro A) doivent être définies par un accord de branche étendu. En l’absence d’un tel accord et de son extension, le dispositif est donc uniquement accessible pour permettre l'acquisition du socle de connaissance et de compétences  « CléA » (Cf art. L6324-3 modifié) pour une durée de formation de 150 heures minimum.

 

Taux de prise en charge
Formations Transverses : 9,15 €/h réel plafonné
Formations Techniques Métier : 12 €/h réel plafonné
Publics prioritaires (code du travail) : 15 €/h forfait

 

Validation des acquis de l'expérience (VAE)

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Tous les salariés volontaires disposant d'au moins un an d’expérience professionnelle ou extra-professionnelle (bénévolat).

Base de prise en charge
La démarche VAE dans son ensemble :
- Actions d'accompagnement VAE
- Jury de validation

Prise en charge
Selon les cas, se référer aux règles de prise en charge des dispositifs suivants :
- le plan de développement des compétences
- le Compte personnel de formation (CPF)

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