Mise à jour : 09.05.2019.

Dans le cadre de la Loi « Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 », l’Opco Mobilités est devenu au 1er avril 2019 l’OPCO de la Branche. Opcalia dispose d’un mandat de gestion pour la branche, afin d’assurer la continuité de services.

Bilan de compétences

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Salarié de l'entreprise, dans le cadre du CPF

Base de prise en charge
Démarche de Bilan de compétences

Prise en charge
Selon les cas, se référer aux règles de prise en charge des dispositifs suivants :
- le plan de développement des compétences  
- le Compte personnel de formation (CPF)

Compte personnel de formation (CPF)

Pour toutes les entreprises

Public cible
Salariés (pour les demandeurs d'emploi, contactez votre conseiller en évolution professionnelle - CEP)

Objectifs et qualifications visées

- Actions de formation sanctionnées par une certification professionnelle (inscrite RNCP) ou les attestations de validation de blocs de compétences
- Actions VAE
- Bilans de compétences
- Préparation au code de la route et de l'épreuve pratique du permis B et C1, C, D1, D, C1E, CE, D1E et DE
- Actions de formation, accompagnement, conseil dispensés aux créateurs/repreneurs d'entreprises Actions de formation pour les bénévoles, volontaire en service civique, pompiers (si nécessaires à l'exercice de leurs missions (droits acquis au titre du Compte d'Engagement Citoyen)
- Les certifications et habilitations enregistrées au répertoire spécifique (dont CléA)

Liste des formations disponibles sur https://www.moncompteactivite.gouv.fr/

Base de prise en charge
Mobilisation du montant disponible sur le compte CPF du salarié (CDC) pour le coût pédagogique et la rémunération (dans la limite du montant des frais pédagogiques et si la formation est réalisée sur le temps de travail).

Important : la demande doit être réalisée avant le démarrage de l'action

  • Critères de prise en charge
    Attention : depuis le 1er janvier 2019, les heures CPF/DIF disponibles sur le compte du bénéficiaire sont monétisées à 15 €/h
    Mobilisation du montant disponible du salarié sur son compte CPF (CDC) indépendamment du nombre d’heures de formation. Abondement possible si le coût horaire de la formation est supérieur à 15 € et jusqu’à concurrence de 30 € par heure, (l'abondement sera réalisé sur le nombre d’heures de formation pris en charge dans le cadre de l’enveloppe CPF du salarié). Plus d'abondement en heures supplémentaires.


Si réalisé sur le temps de travail, possibilité prise en charge de la rémunération dans la limite de 30 €/h.

En cas de parcours Cléa financé via un CPF, possibilité de prise en charge de l'évaluation préalable (forfait : 450 €), et d'une seconde évaluation (forfait : 250 €)

Rémunérations ⇒ abondement dans les limites suivantes :
1. Base du taux horaire brut chargé réel de la rémunération multiplié par le nombre d’heures de formation (dans la limite des heures disponibles sur le compteur CPF du salarié)
2. Maximum 30 € par heure
3. Le montant maximal de salaire pris en charge sur cette enveloppe ne peut dépasser le coût pédagogique

Pas d'abondement pour la FOAD.

>> le Bilan de compétences :
Mobilisation du montant disponible du salarié sur son compte CPF (CDC) indépendamment du nombre d’heures de formation.
Abondement possible si le coût horaire de la formation est supérieur à 15 € et jusqu’à concurrence de 80 € par heure, un abondement sera réalisé sur le nombre d’heures de formation pris en charge dans le cadre de l’enveloppe CPF du salarié et dans la limite de 1 750 € par dossier et uniquement en face à face (pas de prise en charge du travail personnel).

Si réalisé sur le temps de travail, possibilité prise en charge de la rémunération dans la limite de 30 €/h.

>> VAE :
Mobilisation du montant disponible du salarié sur son compte CPF (CDC) indépendamment du nombre d’heures de formation.
Abondement possible si le coût horaire de la formation est supérieur à 15 € et jusqu’à concurrence de 80 € par heure, un abondement sera réalisé sur le nombre d’heures de formation pris en charge dans le cadre de l’enveloppe CPF du salarié et dans la limite de 3 500 € par dossier.

Si réalisé sur le temps de travail, possibilité prise en charge de la rémunération dans la limite de 30 €/h.
Possibilité de prise en charge des frais de jury.

Contrat de professionnalisation

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
- Jeunes de moins de 26 ans
- Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus
- Personnes sortant d'un CUI (Contrat Unique d'Insertion)
- Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS ou AAH)I

Durée
 6 à 12 mois et jusqu'à 24 mois dans les cas suivants :
De 12 à 18 mois pour les jeunes ou adultes ne maîtrisant pas les prérequis, notamment les écrits professionnels
De 12 à 24 mois pour les certifications RNCP

Durée de la formation
Durée minimum 150 heures
de 15 % à 25 % de la durée totale du CDD ou de l'action de professionnalisation
Au delà de 25 % pour les cas spécifiques (pour en savoir +, contactez votre conseiller Opcalia)

Objectifs et qualifications visées
Les priorités sont:
- Les qualifications professionnelles reconnues dans les classifications de la convention collective CCN Manutention ferroviaire et travaux connexes (MF)
- Les certifications de qualifications professionnelles (CQP) spécifiques à la branche MF
- Les certifications professionnelles inscrites au RNCP
- Les certificats de qualifications professionnelles (CQP) non spécifiques à la branche mais conduisant à un métier exercé au sein de la branche et listés par la CPNE parmi les formations éligibles au CPF et ce dans l’attente de la mise en œuvre effective des CQP spécifiques à la branche MF.
- Les diplômes et titres enregistrés au RNCP non spécifiques à la Manutention ferroviaire et travaux connexes mais conduisant à un métier exercé au sein de la branche.

Base de prise en charge
Forfait horaire HT

Taux de prise en charge
Forfait de 15 €/h pour tous les types de qualifications préparées et tous les types de publics même prioritaires.
+ 10 % pour les salariés TH

NB. Pour plus d'info, contactez votre conseiller ou assistant formation :
Conseillers Formation :
 Cyndi DUPRE :  Tel : 01 43 43 17 01 Mail : cyndi.dupre@opcalia.com
Katia LEGARES : Tel : 01 76 53 56 00 Mail : katia.legares@opcalia.com
Lucie BOULAY : Tel : 01 43 43 13 02 Mail : lucie.boulay@opcalia.com

Assistants formation :
Mounir ARIS : Tel : 01 43 43 19 21 Mail : mounir.aris@opcalia.com
Aurélie BOURDON : Tel : 01 43 43 19 07 Mail : aurelie.bourdon@opcalia.com
Véronique FILLON : Tel : 01 53 93 79 21 Mail : veronique.fillon@opcalia.com
Betty VORAVONG : Tel : 01 53 93 79 23 Mail : betty.voravong@opcalia

Fonction tutorale

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Aide aux entreprises missionnant des tuteurs qui doivent justifier d'une expérience professionnelle de 2 ans mini dans une qualification en rapport avec l'objectif de la qualification visée

Durée
6 mois maximum

Objectifs et qualifications visées
Accompagner le bénéficiaire d'un contrat de professionnalisation.

Taux de prise en charge par contrat
230 euros / par mois (dans la limite de 1380€)
345 €/mois
si le tuteur a plus de 45 ans et/ou si la personne accompagnée est reconnues public prioritaire (dans la limite de 2070€).
Pour en bénéficier, l'entreprise doit réaliser sa demande auprès d'un conseiller Opcalia.

Formation tuteur

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Tout salarié ou tout employeur d’une entreprise de moins de 10 salariés, volontaire pour exercer des fonctions de tuteur auprès de personnes en alternance et bénéficiant d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans en lien avec l’objectif de professionnalisation visé.

Durée
40 heures maximum

Objectifs et qualifications visées
Favoriser l’exercice des missions du tuteur en lui permettant de suivre une formation spécifique à sa fonction.
Missions du tuteur:
- Accueillir, aider, informer et guider les salariés en alternance.
- Veiller au respect de son emploi du temps.
- Assurer la liaison avec l’organisme ou le service de formation.
- Participer à l’évaluation du suivi de la formation.

Limites:
Un salarié ne peut exercer simultanément des fonctions de tuteur auprès de plus de trois salariés en alternance, deux personnes s’il est également l’employeur.

Contenu de la formation:
Le tuteur bénéficie d’actions de formation spécifiques à l’exercice de sa fonction. Cette formation, conciliable avec son emploi du temps, facilite le développement de ses qualités pédagogiques.

Base de prise en charge
Forfait

Taux de prise en charge
15 € HT par heure de formation dans la limite de 40 heures. Ce forfait comprend les frais pédagogiques, les rémunérations, les cotisations et contributions sociales légales et conventionnelles ainsi que les frais de transport et d’hébergement.

Plan de développement des compétences

Entreprises de moins de 11 salariés

Publics cibles
Salariés CDD ou CDI

Objectifs et qualifications visées
- Adaptation au poste de travail / actions d'évolution ou de maintien dans l'emploi dans l'entreprise (catégorie 1)
- Actions "concourant au développement des compétences" :
1. Les actions de formation
2. Les bilans de compétences
3. Les actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience
4. Les actions de formation par apprentissage

Base de prise en charge
Coûts pédagogiques uniquement

Taux de prise en charge
- 3 000 € /an/entreprise
40 € plafond horaire/stagiaire

Les entreprises bénéficient d'offres de formation prises en charge à 100 % via Espace Formation

Entreprises de 11 à 49 salariés

Publics cibles
Salariés CDD ou CDI

Objectifs et qualifications visées
- Adaptation au poste de travail / actions d'évolution ou de maintien dans l'emploi dans l'entreprise (catégorie 1)
- Actions "concourant au développement des compétences" :
1. Les actions de formation
2. Les bilans de compétences
3. Les actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience
4. Les actions de formation par apprentissage

Base de prise en charge 
Coûts pédagogiques uniquement

Taux de prise en charge
- 6 000 €/an/entreprise
40 € plafond horaire/stagiaire
Pour les demandes de financement supérieures à 2 000 €, il sera demandé à l'entreprise une participation de 50 % du montant total du dossier (via versement volontaire).

Les entreprises bénéficient d'offres de formation prises en charge à 100 %, quel que soit leur montant, via Espace Formation

Préparation opérationnelle à l'emploi collective (POEC)

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
- Demandeurs d'emploi
- Salariés en Contrat Unique d'Insertion (CUI)
- Salariés des structures d'insertion par l'activité économique (IAE)

Durée
400 heures maximum

Objectifs et qualifications visées
Formations individualisées et adaptées à des besoins d'emploi, des métiers ciblés et identifiés par une branche professionnelle ou sur un territoire.

Base de prise en charge
Coût pédagogique externe

Taux de prise en charge
Prise en charge 100% :
- 90% fincancés par le PIC ou par le PIC (Plan d'Investissement Compétences)
- 10% par Opcalia (via des versements volontaires, le plan de formation pour les entreprises -50) ou un autre cofinancement (Conseil régional)

Pro-A : reconversion ou promotion par alternance

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Salariés, en CDI, CUI, CDD "sport",
d'un niveau inférieur ou égale à la Licence (niveau 6 - anciennement II)

Durée
6 à 12 mois, à raison de 15 % à 25 % de la durée du contrat (durée minimale de 150 h)
Jusqu'à 36 mois, pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, n'ayant pas validé un niveau Bac ou Bac-pro

Objectifs et qualifications visées
Changer de profession ou bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle.

Formations éligibles
- Certification reconnues dans le RNCP (diplôme, titre)
- CQP, CQPI
- Qualification reconnue dans la classification d'une convention collective

Taux de prise en charge
Forfait de 15 €/h pour tous les types de qualifications préparées et tous les types de publics même prioritaires.
+ 10 % pour les salariés TH

 

Validation des acquis de l'expérience (VAE)

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Tous les salariés volontaires disposant d'au moins un an d’expérience professionnelle ou extra-professionnelle (bénévolat).

Base de prise en charge
La démarche VAE dans son ensemble :
- Actions d'accompagnement VAE
- Jury de validation

Prise en charge
Selon les cas, se référer aux règles de prise en charge des dispositifs suivants :
- le plan de développement des compétences
- le Compte personnel de formation (CPF)

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