Vous développer, durablement.

La réponse aux enjeux de développement durable place les entreprises et les organisations face à de nouveaux défis auxquels elles doivent répondre par l’amélioration de leur performance globale (économique, environnementale, sociale/sociétale).

S’engager dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise)…

Aujourd’hui, la pérennité d’une entreprise ne dépend pas uniquement de sa maîtrise de la gestion courante mais également de son aptitude à anticiper les besoins et les crises.  C’est pour cela que la RSE est considérée comme un facteur de pérennité et d’innovation.

S’engager dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) c’est décider d’intégrer les préoccupations sociales/sociétales, environnementale et de gouvernance dans sa stratégie, sa gestion et ses relations avec les parties prenantes.

…Avec Opcalia comme partenaire engagé

Opcalia est engagé sur le champ sociétal à travers son activité et de fait son offre de services : accès à la formation, lutte contre l’illettrisme, insertion sociale et professionnelle, intégration durable des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle, etc.

L’accompagnement RSE d’Opcalia, à votre rythme

Quelle que soit votre problématique : comprendre en quoi une démarche RSE contribuerait au développement de votre entreprise, mettre en place des actions favorisant l’égalité professionnelle, encourager la diversité à travers votre politique de recrutement,… nous sommes en mesure de vous apporter conseil et soutien dans vos démarches.
Contactez votre conseiller.

Etre exemplaire pour mieux vous accompagner

De manière globale sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises

  • Nous participons à des enquêtes pour identifier les besoins des entreprises, et notamment des TPE et PME
  • Nous organisons des webconférences sur la thématique de la RSE
  • Opcalia est le 1er OPCA labellisé LUCIE

Sur des axes thématiques

Nous avons développé outils et expertise sur les thématiques RH

  • Gestion des âges
  • Management responsable
  • Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Qualité de vie au travail
  • Handicap
  • Diversité, etc.

Suggestions

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