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Entretien professionnel

FAQ Entretien professionnel : contenu et formalisation

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iphone 6s + gewinnen virus Cliquez ici pour revenir au ZOOM « Tout savoir sur l'entretien professionnel »

Quel doit être le contenu de l'entretien professionnel ?

win a free iphone 6 L’entreprise est libre de définir le contenu de l’entretien professionnel. Seule condition : respecter l’interdiction d’évaluer le salarié au cours de cet entretien.

Nb : certains accords collectifs définissent un contenu conventionnel applicable à l’entreprise.

L'entretien professionnel doit-il être formalisé ?

here Un document formalisant les objectifs et engagements en termes de formation et d’évolution professionnelle doit être rédigé à l’issue de chaque entretien professionnel. Une copie doit être remise au salarié.

Est-il obligatoire de consigner l’ensemble du contenu de l’entretien professionnel par écrit ?

when is the iphone X coming out uk Non. Légalement, a minima, seules les conclusions de l’entretien doivent être formalisées. Attention, certains accords de branche imposent la formalisation de points précis.

L’entreprise doit-elle remettre une copie des conclusions de l’entretien professionnel au salarié ?

follow link Oui. Elle doit également conserver ce document afin de rendre compte du respect de son obligation de réalisation de l’entretien. En cas de support dématérialisé, le salarié doit pouvoir accéder à ce dernier et l’imprimer.

http://www.museedelagrandeguerre.eu/?WEBCAMS=live-web-girls Dernière mise à jour : 01.01.2015

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A consulter

  • go to link Etat des lieux salarié à 6 ans - détaillé

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  • follow Grille d'entretien détaillée

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  • Préparer l'entretien - modèle collaborateur

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  • Préparer l'entretien - modèle manager

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